Alexandra Ene, Managing Partner PFP Advisory, a fost invitată la Observator Antena 1 pentru a discuta despre diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.

Subiectul este unul complex și încă actual. Diferențele salariale există, însă dimensiunea lor exactă variază în funcție de sursă, metodologie și industrie. Studiile indică procente diferite (de la 4% la 20%), ceea ce arată că nu vorbim despre o realitate uniformă, ci despre contexte specifice care trebuie analizate înainte de a trage concluzia că peste tot este vorba despre discriminare.

Din perspectiva sa de consultant în executive search, Alexandra observă însă un trend clar spre echitate atunci când discutăm despre muncă egală, valoare egală și responsabilități comparabile. Constată că organizațiile sunt din ce în ce mai atente la structurile de remunerare, iar presiunea pentru transparență și corectitudine crește, atât din interior (angajați), cât și din exterior (reglementări, reputație, investitori).

Un factor important în accelerarea acestui proces este Directiva europeană privind transparența salarială, care va fi implementată anul acesta și care va aduce mai multă claritate și vizibilitate în politicile de remunerare și în obligațiile de raportare.

Alexandra Ene militează pentru oportunități egale și pentru un sistem de remunerare construit pe criterii clare: responsabilitate, contribuție și performanță. Consideră că echitatea reală nu înseamnă uniformizare, ci corectitudine, respectiv oferirea de șanse egale și recompensarea valorii, indiferent de gen. De asemenea, este de părere că echitatea salarială nu este doar o temă de conformitate, ci una de competitivitate și maturitate organizațională.

Pentru mai multe detalii despre experiența Alexandrei Ene, accesați https://pfpadvisory.com/about/