POV: Ce înseamnă, de fapt, un proiect de executive search?

Postare scrisă de Alexandra Ene pentru LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexandraene1/ 

În activitatea mea profesională, cunosc în mod constant antreprenori și manageri care au recrutat la un moment dat specialiști și executivi pe cont propriu. O parte dintre aceștia decid într-un context să lucreze și cu un specialist în recrutare. Opțiunile pentru o astfel de colaborare sunt multiple, de la lucrul cu freelanceri locali, la agenții de recrutare de volum, companii de executive search sau chiar furnizori internaționali.

💡Atunci când decid să lucreze alături de o companie de executive search, dacă nu știu la ce să se aștepte inițial, antreprenorii sunt plăcut surprinși de calitatea procesului de recrutare, de la brief la prezentarea candidaților propuși. Am primit feedback foarte bun privind:

•       nivelul ridicat al profesioniștilor pe care îi aducem la masă
•       diversitatea candidaților la care putem ajunge, inclusiv cei pasivi (care nu caută o schimbare)
•       proactivitatea, înțelegerea de business, gândirea strategică și capacitatea de a ne adapta
•       eficientizarea resurselor, respectiv economia de timp și efort din partea lor
•       perspectivele diferite pe care le aducem în conversații

De exemplu, se întâmplă ca un antreprenor sau director să ne contacteze pentru un rol care are inițial anumite cerințe specifice. Pe parcurs, discutăm cu clientul nostru și îi prezentăm și alte puncte de vedere și informații din piață. Așa ajungem uneori să adaptăm profilul agreat inițial, mergând către o soluție mai potrivită pentru nevoile lor și/sau realitatea pieței.

💡De asemenea, la nivel tehnic, managerii și antreprenorii află de la noi următoarele lucruri importante:

•       sunt mai multe etape într-un proiect de executive search/recrutare de management, este un proces complex în care avem nevoie de colaborarea lor
•       noi, ca specialiști în executive search, mergem activ către piață și abordăm inclusiv candidați care nu sunt în căutare de job, nu ne bazăm pe aplicațiile primite în joburi postate pe diverse platforme
•       discutăm și validăm fiecare candidat pe care îl propunem, nu trimitem doar CV-uri din care companiile să selecteze
•       evaluăm candidații din multiple unghiuri, atât din perspectiva competențelor, cât și a abilităților personale, valorilor, așteptărilor și a altor factori, astfel încât să mergem către o potrivire cât mai bună

Un proiect de executive search se concentrează astfel pe căutarea liderilor și a talentelor care pot contribui semnificativ la succesul organizației. Este un proces complex și specializat, care poate dura luni de zile, dar are potențialul de a aduce o valoare semnificativă unei organizații prin identificarea celor mai buni candidați pentru pozițiile cheie.

Subscribe to our newsletter

By subscribing you will receive market insights, company news or information regarding the open positions.