Postare scrisă de Alexandra Ene pentru LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexandraene1/ 

Procesul de recrutare este de multe ori un proces de curtare sau chiar de vânzare; companiile încearcă să atragă cei mai competenți oameni, candidații încearcă să scoată în evidență ce au mai bun și mai valoros. Câteodată, oamenii, și de o parte și de cealaltă, uită să pună pauză și să se întrebe “Este aceasta cu adevărat cea mai potrivită variantă/oportunitate?”.

Evaluarea cred că trebuie să fie reciprocă și recomand tuturor să fie cinstiți, în primul rând cu ei înșiși. Astfel, înainte să accepte o ofertă de job, indiferent cât de bine sună oportunitatea, candidații ar trebui să își pună o serie de întrebări, printre care și următoarele:

❓ Am claritate asupra tuturor detaliilor? Știu cum va arăta jobul, care este aria de responsabilitate, de unde se lucrează și cum, ce echipă voi avea, cine sunt stakeholderii, schema de bonusare și beneficiile etc?

❓ Ce nivel de autonomie voi avea? Caută să citești și printre rânduri, nu te lega doar de ce ți s-a spus în interviuri.

❓ Am făcut suficient research online și offline? Am căutat păreri, am discutat cu oameni care lucrează sau au lucrat în compania angajatoare?

❓ Știu care sunt așteptările de la mine pe termen scurt, mediu și lung?

❓ Cine și cum va evalua performanța mea?

❓ Care sunt oportunitățile de dezvoltare? Nu mă refer doar la promovare, poate deja ești la nivel de CEO, ci la ce tipuri de proiecte poți accesa sau dezvolta, care să te ajute și pe tine să crești.

❓ Știu cu cine o să lucrez cel mai îndeaproape? Am dubii cu privire la competențele sau caracterul lor? Pot să cer feedback de la cineva de încredere despre ei?

❓ Am informații despre provocările persoanei care a ocupat înainte acest rol? Știu despre relația lui/ei cu echipa și în ce stare o lasă?

❓ Care este politica companiei în ceea ce privește dezvoltarea profesională, cum ar fi training-urile și cursurile de formare?

❓ Ce avantaje și dezavantaje există în legătură cu acest rol? Ce îmi va aduce și ce trebuie să sacrific pe plan profesional și personal?

❓Ce se întâmplă în cazul în care nu sunt mulțumit/ă cu poziția sau cu evoluția în companie? Există opțiuni de schimbare internă sau de dezvoltare în altă direcție?

Este util să discuți cu prieteni sau mentori pentru a obține și alte perspective înainte de a lua o decizie finală, însă nu uita că numai tu ai toate informațiile pentru a lua hotărârea potrivită. Succes!