După mii de interviuri luate în ultimii ani, de la poziții de management până la roluri de C-level, am observat câteva constante. Trei lucruri care, indiferent de industrie sau senioritate, fac o diferență reală în ochii unui recruiter sau hiring manager (dincolo de experiență relevantă pentru rol sau branduri mari în CV):

1. Claritatea în parcursul tău profesional
Nu e vorba doar de unde ai lucrat sau ce scrie pe LinkedIn. E vorba de alegerile pe care le-ai făcut și de ce le-ai făcut. Ce ai învățat din fiecare experiență? Ce te-a motivat să faci un pas înainte sau unul lateral? Când cineva poate explica aceste lucruri, transmite maturitate și direcție.

2. Cum ai influențat cu adevărat lucrurile
Ce impact ai avut? Concret. Nu ce scria în fișa postului, ci ce ai făcut tu diferit, cum ai dus un proiect mai departe, cum ai schimbat lucruri, ce ai lăsat bun în urmă. Exemplele reale, din care se vede cum ai gândit și cum ai acționat, vorbesc mult mai tare decât buzzwords ca „leadership” sau „ownership”.

3. Autenticitatea. Da, chiar contează
Am auzit toate răspunsurile „perfecte” și se simte imediat când sunt învățate pe de rost. Ne interesează cine ești tu cu adevărat. Când spui: „nu știu, dar aș aborda așa” sau „am greșit acolo, iată ce am învățat”, transmiți ceva esențial: credibilitate.

Aș adăuga că e foarte importantă pregătirea pentru discuție. Dacă mergi după ureche se prea poate să uiți să scoți în evidență aspecte relevante, realizări, detalii importante despre cine ești tu și ce îți dorești. Fă-ți un plan referitor la ce vrei să pui pe masă ca informație despre tine, nu lăsa tot controlul și narativul la intervievator. Tu ești cel mai bun ambasador al tău!